Qu’est ce que le suivi de la charge de travail et du bien-être ?
Dans un hôpital, le planning ne se résume pas à aligner des horaires : il doit aussi protéger la santé et l’équilibre des soignants. C’est précisément dans cet esprit que MD Management, votre logiciel de planning hospitalier, propose un rapport dédié au suivi de la charge de travail et du bien-être.
Un espace de suivi complet
Depuis le menu supérieur, survolez Ressources, puis cliquez sur Rapport. Une fois sur la page de Rapport, cliquez sur l’onglet “Bien-être“. Vous accédez à un espace qui combine données objectives (temps de travail, fatigue moyenne) et retours subjectifs (auto-évaluation du bien-être). Grâce à ce double regard, il Une planification qui s’adapte aux équipes
Une planification qui s’adapte aux équipes
Concrètement, lorsqu’un soignant est identifié comme étant en surcharge ou présentant une fatigue élevée, il sera automatiquement moins priorisé dans les propositions du planificateur de tâches ou de gardes. À l’inverse, un collègue plus disponible sera mis en avant. Ainsi, la planification tient compte à la fois des besoins du service et du bien-être de l’équipe, favorisant un équilibre durable.
Le rapport bien-être : un tableau clair de la fatigue et des ressentis
Chaque professionnel de santé dispose de sa propre fiche de suivi, illustrée par un graphe mensuel. La période peut, par ailleurs, être ajustée facilement via la bannière supérieure.
Sous le graphique, des émoticônes offrent une lecture rapide de la situation :
- ❓ Point d’interrogation : état non défini
- ✅ Check vert : disponible
- 💼 Valise : en poste
- 🌙 Lune : garde de nuit
- ☀️ Soleil : absence
- 🛏️ Lit : récupération
TDe plus, tout à droite, deux indicateurs clés synthétisent la situation :
- Fatigue moyenne individuelle et fatigue moyenne du service.
- Bien-être et fatigue ressentie (notation de 0 à 10) via le portail soignant.
Ainsi, en réunissant ces données chiffrées et ressenties, le rapport offre une vision équilibrée : ni purement statistique, ni uniquement subjective.
Un suivi flexible et centralisé
Le rapport n’est pas figé : au contraire, il s’adapte en permanence.
Le mois analysé peut être modifié en un seul clic, permettant de suivre l’évolution dans le temps.
De plus, les données saisies par les soignants se mettent à jour automatiquement, garantissant un suivi toujours actuel et pertinent.
Grâce à cette souplesse, les responsables peuvent réagir rapidement face à une surcharge, et ainsi éviter qu’un déséquilibre prolongé ne s’installe.
Conclusion : un outil au service de la qualité de vie au travail
Ce module va au-delà du suivi administratif : il contribue directement à la qualité de vie au travail des équipes médicales. Grâce à lui, il devient possible de :
✅ Repérer les périodes de tension avant qu’elles ne deviennent critiques,
✅ Répartir la charge de travail de façon plus équitable,
✅ Intégrer le ressenti des soignants dans les décisions de planification,
✅ Préserver la motivation et la santé du personnel.
En centralisant ces informations, MD Management se positionne comme un allié stratégique : au service de l’efficacité des plannings, mais surtout du bien-être des équipes.
Voyons maintenant comment gérer l’équilibre entre la demande et vos ressources disponibles !